根据对12个公共就业服务机构市场职业供求情况、12个产业园区和200户重点企业及165户“四上”监测招聘及人员流动情况、10个行政村农村劳动力转移情况的动态监测，安庆市发布2026年第二季度就业失业动态监测分析报告。
市场供求双降，求人倍率基本稳定。二季度，全市人力资源市场共提供各类空岗30823个，进场求职23512人次，求人倍率为1.31，同比下降0.06，环比微升0.02。与去年同期相比，需求人数和求职人数分别减少3948人和1783人，降幅为11.35%和7.07%；较今年一季度，需求与求职人数更是分别减少12066人和9728人，下降28.13%和29.27%，反映出阶段性用工需求有所放缓，市场活跃度有待提升。
行业冷暖不均，制造业支撑作用增强。从行业需求看，制造业继续发挥“压舱石”作用，二季度需求人数达18564人，占总需求的60.22%，占比较去年同期提升2.35个百分点，韧性凸显。服务业内部呈现分化：批发零售业、住宿餐饮业用工需求环比增长3.78个百分点；交通运输业需求同比增长1.55个百分点；居民服务修理业同比下降2.27个百分点，降幅居首，呈现收缩迹象。
重点企业用工微调，人员流动特征鲜明。对200家重点监测企业的调查显示，季末实有员工52200人，环比微降77人，波动极小。本期计划招聘4935人，实际招聘3558人，招聘计划完成度不及预期。分行业看，制造业体量最大、流动性最高，季末员工数占监测总量的61.5%，当季流失人员2736人，净增就业为负；居民服务、修理和其他服务业则呈现“高频进出”特点，净增就业90人，但人员稳定性较差。
减员规模略超新增，主动离职是主因。监测期内，企业累计减员2641人，期末在岗职工总数较上期减少322人，降幅0.64%。当期新招员工2319人，岗位流失规模高于新增规模，整体呈小幅收缩。其中，制造业减员1739人，总量居首；房地产业减员降幅最大，达6.81%。从减员类型看，“劳动者解除劳动合同”1637人，占全部减员的61.98%。
产业园区稳中有进，技能人才队伍稳固。12个产业园区展现出较强稳定性。6月末，园区实有企业7168户，环比增加4户；员工总数189886人，较上期增加849人，实现稳中有增。3月至6月，技能人才存量从31164人稳步增至31613人，累计涨幅1.44%；专业技术人才上半年连续5个月匀速正增长，从1月的7289人上升至6月的7877人，月度增速稳定在1%—2.8%区间，为产业升级提供了坚实的人才支撑。
农村劳动力外出就业持续回流。行政村监测数据显示，二季度农村劳动力外出就业规模稳步扩大，实有外出就业人数从4月的8363人增至6月的8600人，两个月分别增加110人和127人，较年初累计增加870人。与此同时，新外出就业人数（670人）与新返乡人数（333人）均呈逐月波动下降趋势，表明外出务工意愿趋于稳定，本地就业吸纳能力有待进一步增强。（撰稿人：李洁 审稿人：方敏）
